Responsabilité envers les collaborateurs

Sécurité au travail et personnel en bonne santé

Il incombe à tout Cadre faisant partie d’une petite entreprise ou d’une organisation internationale, de protéger la santé et la sécurité des membres du personnel. Toujours plus haut, plus loin, plus vite. La pression exercée sur les employé·e·s augmente dans de nombreuses entreprises et organisations. Il est donc d’autant plus important de garantir et favoriser leur sécurité et leur santé. C’est humainement juste et dans l’intérêt de l’employeur car, dans notre société de services, les employé·e·s représentent le facteur de réussite par excellence.

Une culture de la sécurité, certificat à l’appui

La norme ISO 45001 fixe des critères établis pour évaluer un système de management de la sécurité au travail. Le but principal est l’amélioration systématique et continue de la santé et de la sécurité au travail. Des processus échelonnés sont intégrés de la planification jusqu’à la mise en œuvre dans les processus de l’entreprise. Ce dispositif permet ainsi d’instaurer une culture de la sécurité afin de réduire les pertes de chiffre d’affaires et de rendement, tout comme les frais d’administration et de primes. Au final, ces atouts contribuent à accroître la compétitivité et à améliorer l’image de l’entreprise auprès du grand public, tout en renforçant la motivation de ses collaborateurs.

L’éthique d’entreprise, un atout majeur

Toute organisation plaçant la sécurité et la santé au travail au cœur de ses priorités renforce sa crédibilité auprès des clients, des fournisseurs, des collaborateurs, des autorités, des investisseurs et de la société. Ce principe s’applique tout particulièrement aux entreprises internationales, dont la notoriété est exposée à d’importants risques. Grâce à la norme SA8000 (Social Accountability 8000), les entreprises conscientes de leur responsabilité sociale peuvent prouver de manière crédible leur comportement éthique. Cette certification s’appuie sur des normes et des accords valables dans le monde entier, tels que la Convention sur le droit des enfants ou encore la Déclaration universelle des droits de l’Homme des Nations Unies.

Intégration au système global

La promotion de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail fait partie intégrante de la qualité globale d’une entreprise. Les certificats spécifiques peuvent donc compléter à relativement peu de frais les systèmes de management existants, tels que les normes ISO 9001 ou ISO 14001.