Fair Compensation Gemäss Bundesverfassung haben Frauen und Männer Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Diese Thematik wird auf der Ebene von Politik und Gewerkschaften eingehend diskutiert. Lohngefüge sind zudem oft organisch gewachsen und entsprechen vielmals nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.

Führende Zertifizierungsstelle der Schweiz

International anerkannt für weltweite Marktzugänge

Seit 1983 zertifizieren wir Managementsysteme

Rund 7 000 Kunden vertrauen unseren Dienstleistungen

Motivation

Mit der Überprüfung und Zertifizierung von Lohngerechtigkeit bietet die SQS den Unternehmen an, ihr Lohngefüge und -system nach anerkannten Kriterien zu überprüfen und differenziert über die Einhaltung von Lohngerechtigkeit Rückmeldung zu geben.
Unternehmen erlangen mit einem Zertifikat einen Nachweis, um sich als gute Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Die Überprüfung bildet ausserdem einen objektiven Rahmen, indem entscheidende Faktoren wie etwa Erfahrung, Ausbildung, berufliche Stellung und Anforderungsniveau in die Betrachtung einbezogen werden. Die Berichte, die im Zuge der Zertifizierung erstellt werden, sind ein effektives Mittel, um den Status quo der Lohngleichheit im Unternehmen darzustellen und zu verbessern. So wird eine solide Basis geschaffen, um gesetzliche Vorgaben dauerhaft zu erfüllen.
Die SQS bietet diese Zertifizierung in Zusammenarbeit mit EY an.

Wirkung

Das Zertifikat «Fair Compensation» schafft Vertrauen bei Arbeitnehmern durch nachgewiesene Fairness, und es ergeben sich Vorteile bei Ausschreibungen der öffentlichen Hand. Die strukturierte Auseinandersetzung mit dem Thema führt auch zur Identifikation allfälliger Handlungsfelder bezüglich Entlöhnung.