1. Gestione aziendale sostenibile // 2. Modello di business e prassi aziendale // 3. Affari sociali // 4. Ambiente
3.3 Diversità e parità dei sessi
Struttura e dinamica del personale
Nella sua attività centrale, SQS deve affrontare le tendenze della società oltre a requisiti specifici. Vi rientrano requisiti normativi sempre più stringenti da parte dell’autorità di regolamentazione e un incipiente cambiamento generazionale tra il nostro personale di audit. Alla fine del 2025, quasi il 60% dei nostri auditor fissi aveva più di 55 anni: un’immagine simile nell’ambito degli audit si è delineata anche per quanto riguarda i dipendenti fissi.
Ciò significa che nei prossimi dieci anni dovremo sostituire una parte considerevole del nostro personale. Dobbiamo dunque prepararci per gestire una nuova generazione di dipendenti, con nuove esigenze relativamente al rapporto lavorativo.
I requisiti sempre più severi degli organismi di accreditamento e omologazione per quanto concerne la qualificazione e la neutralità del personale di audit limitano ulteriormente i gruppi target per il reclutamento di nuovi auditor. Ciò fa sì che il nostro pool di collaboratori indipendenti cresca in modo costante, mentre il numero di auditor fissi rimane stagnante o – a seconda del settore – addirittura si riduce.
Nel 2026 svilupperemo quindi strategie per capire in che modo affrontare le sfide dalla prospettiva della cultura dell’organizzazione e della redditività.
«Anche nel mondo delle norme, è ormai assodato che ogni cliente ha requisiti diversi. Ciò che apprezzo di SQS è che accogliamo questa diversità e la affrontiamo in modo mirato.»
Laureta Krasniqi (Account Manager)
Percentuale di donne tra i revisori con contratto a tempo indeterminato
Diversità di genere
SQS è un datore di lavoro che si impegna a favore della diversità e della parità di trattamento di ambo i sessi. Per molti anni, l’attività di certificazione è stata considerata prerogativa del mondo maschile: da un lato a causa della frequenza delle trasferte, dall’altro per via dell’industrializzazione dell’attività, che ha attirato diversi dipendenti dalle professioni tecniche. Dal 2013, tuttavia, la quota di auditor fissi donne è cresciuta, passando dall’8.1% al 20.8%. Questo si deve in parte agli sforzi mirati compiuti da SQS, in parte alla crescente importanza del settore dei servizi.
