3.3 Diversité et égalité
Structure et dynamique du personnel
La SQS est placée devant un défi par les tendances sociales ainsi que par les exigences spécifiques à son cœur de métier. On observe notamment une augmentation constante des exigences réglementaires prescrites par les organismes de normalisation ainsi que les prémices d’un changement de génération parmi nos auditrices et auditeurs. Fin 2025, plus de 60% de nos auditrices et auditeurs permanents avaient plus de 55 ans. Une situation similaire peut être observée dans le domaine de l’audit chez les collaboratrices et collaborateurs indépendants.
Cela signifie que nous devrons trouver des remplaçantes et remplaçants pour une part importante de nos ressources humaines au cours des dix prochaines années. Nous devrons nous adapter à une nouvelle génération de collaboratrices et collaborateurs ayant des attentes différentes de celles des générations précédentes en termes d’emploi.
Les exigences croissantes des organismes d’accréditation et d’autorisation en matière de qualification et d’impartialité des auditrices et auditeurs réduisent le champ des groupes cibles en vue du recrutement d’auditrices et d’auditeurs. Cela a notamment pour conséquence que notre pool de collaboratrices et collaborateurs indépendants connaît une croissance constante, tandis que le nombre d’auditrices et d’auditeurs permanents stagne – voire diminue dans certains domaines.
En 2026, nous développerons donc des stratégies pour surmonter ces défis dans une optique de culture organisationnelle et de rentabilité.
«Dans le monde des normes aussi, la règle suivante s’applique: chaque cliente et chaque client a des exigences différentes. Ce que j’apprécie à la SQS, c’est que nous prenons cette diversité au sérieux et que nous y répondons de manière ciblée.»
Laureta Krasniqi (Account Manager)
Proportion de femmes parmi les auditeurs permanents
Diversité des genres
La SQS est un employeur qui défend la diversité et l’égalité de traitement entre les sexes. Le secteur de la certification a longtemps été considéré comme un domaine réservé aux hommes, d’une part en raison de la cadence des déplacements et d’autre part en raison du caractère «industriel» de la branche, qui attirait des collaboratrices et collaborateurs issus de filières professionnelles techniques. Depuis 2013, la proportion de femmes auditrices en emploi fixe est toutefois passée de 8,1% à 20,8%. Cette évolution s’explique à la fois par les efforts ciblés de la SQS et par l’importance croissante du secteur des prestations.
