Prévoyance professionnelle

Notre fondation de prévoyance du personnel (FPP) constitue une base solide pour l’avenir de nos collaboratrices et collaborateurs. Fin 2025, tous les membres du personnel permanent en Suisse étaient assurés chez nous, bénéficiant ainsi d’une solution de prévoyance qui va bien au-delà du minimum légal. Des cotisations patronales attractives, un taux de rémunération supérieur à la moyenne et trois plans optionnels offrent à la fois sécurité et flexibilité. 

Principaux indicateurs de la fondation de prévoyance du personnel de la SQS (au 31.12.2025)

Afin de garantir la tolérance au risque et la rentabilité structurelles de la FPP sur le long terme, nous avons impulsé en 2024 l’évaluation d’une possible affiliation à une fondation collective.

À l’issue d’un processus d’évaluation minutieux de plusieurs mois, la direction a proposé aux collaboratrices et collaborateurs, lors de séances d’information détaillées organisées en juin, de transférer la FPP vers la fondation collective de la VZ Fondation collective LPP. Lors du vote qui a suivi, une impressionnante majorité de 98% des collaboratrices et collaborateurs participants ont suivi cette recommandation. Ce vote témoigne d’une grande confiance et d’un fort engagement en faveur de la responsabilité collective en matière de prévoyance et de pérennité de la SQS.

Ce transfert permettra non seulement de renforcer la stabilité financière et structurelle de la prévoyance professionnelle, mais aussi d’optimiser la charge administrative, d’offrir une valeur ajoutée aux personnes assurées et de garantir la pérennité de la FPP. Nous sommes convaincus que cette mesure permettra d’offrir aux collaboratrices et collaborateurs une prévoyance fiable et performante à long terme.

Par ailleurs, les prestations de prévoyance constituent un élément central de notre stratégie en tant qu’employeur. Sur fond de marché du travail où la concurrence est féroce, elles contribuent à attirer des collaboratrices et collaborateurs qualifiés, à les fidéliser à long terme et à créer des emplois valorisants. 

Informations diverses

Outre les prestations extraordinaires dans le cadre de la prévoyance professionnelle, le personnel permanent bénéficie d’autres prestations sociales exceptionnelles. Celles-ci incluent par exemple une prime de mariage et de naissance unique, l’augmentation des allocations légales pour enfant ou la prise en charge par l’employeur de la prime d’assurance pour les indemnités journalières en cas de maladie. Pendant le congé maternité ou paternité légal, la SQS continue à verser 100% du salaire.

Les prestations de l’assurance-accidents méritent à cet égard une attention particulière. En effet, en cas d’accident, les collaboratrices et collaborateurs sont assurés – en plus des prestations minimales légales – pour les prestations supplémentaires suivantes: 

• Prestations de soins en division privée (dans le monde entier) 

• Indemnité pour atteinte à l’intégrité (en cas d’invalidité) à hauteur de deux salaires annuels AVS

• Capital-décès à hauteur d’un salaire AVS annuel

Remarque: la SQS prend en charge l’intégralité des primes à payer au titre de l’assurance complémentaire.

Il n’existe pas de formation spécifique pour les auditrices et auditeurs sur le marché. La SQS doit donc former elle-même ses collaboratrices et collaborateurs. Pour cette raison, nous investissons beaucoup dans la formation initiale et continue interne de nos auditrices et auditeurs. Avant que les nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs ne soient pleinement initiés dans ce domaine, ils doivent réussir une procédure de qualification complexe. Cela comprend de nombreux cours en interne, des missions d’observation lors d’audits de collègues, voire des vérifications techniques de détenteurs de schémas de certification.

En 2025, les collaboratrices et collaborateurs de la SQS ont suivi au total plus de 1800 jours de formation. Au-delà de l’intégration ordinaire des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs, l’offre de formation a embrassé un vaste spectre de thématiques, par exemple les nouveautés en matière de droit suisse et de normes et standards évalués, ainsi que les exigences et les évolutions spécifiques aux différents domaines et secteurs. À cela sont venus s’ajouter des ateliers avec des clientes et clients sur le développement continu de la SQS.

En 2025, 1155 jours d’absence pour cause de maladie ont été enregistrés chez le personnel permanent en Suisse, soit une moyenne de 6,7 jours par collaboratrice et collaborateur. Ce chiffre représentait une légère baisse par rapport à l’année précédente et se situait dans la moyenne des années précédentes. Le nombre de jours d’absences de longue durée (30 jours et plus) a légèrement augmenté par rapport à 2024, principalement en raison d’absences liées à des grossesses. En revanche, les absences de courte durée ont pu être réduites de manière substantielle (à 536 jours contre 991 l’année précédente), soit un résultat très réjouissant. 

En conséquence, nous avons estimé qu’à ce jour, il n’y avait pas matière à agir en ce qui concerne les thèmes structurels. Les mesures existantes en matière de protection de la santé physique et psychique sont poursuivies. En cas de besoin, toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de la SQS ont accès à une offre externe gratuite de conseil social. À notre secrétariat, la quasi-totalité des postes de travail sont équipés de pupitres réglables électriquement en hauteur qui permettent de travailler confortablement selon les règles de l’ergonomie. En cas de problèmes de santé persistants, la SQS propose un case management en collaboration avec nos partenaires du secteur des assurances.