ISO 45001: Parce que la sécurité au travail et la protection de la santé ne sont pas négociables

Des règles mises en pratique au quotidien

Il s’agit donc d’un recueil complet de règles de travail. Et comment éviter qu’il ne se perde au fond d’un tiroir? «En l’intégrant dans le quotidien», précise Florian Spichtig. C’est pourquoi chaque embauche d’un nouveau collaborateur commence par un contrôle des connaissances dans les domaines de la sécurité et de l’environnement. Puis, à l’issue de la période d’essai, le collaborateur reçoit une formation d’une journée qui couvre toutes les règles spécifiques aux domaines dans lesquels il est amené à intervenir. Un plan de formation systématique pour une remise à niveau sur tous les thèmes liés à la sécurité et à l’environnement est également mis en place sur une période de trois ans. Par ailleurs, une application de formation en ligne spécialement développée à cet effet propose des exercices de mise en situation: chaque mois, l’application envoie aux collaborateurs une règle différente directement sur leurs téléphones portables et leurs tablettes, puis l’explique de manière concise et vérifie aussitôt si elle a été comprise par le biais d’un test succinct. «Ces outils sont notre pierre angulaire», précise Florian Spichtig. «Mais la sécurité ne doit pas se limiter au fait de cocher des listes. Elle doit pouvoir s’incarner au quotidien. Et ce, au travers des relations entre les personnes, du climat de travail sur le chantier, de la confiance envers l’équipe.» Outre tout cet ensemble de règles, la sécurité ne peut fonctionner qu’à la condition que les cadres la soutiennent également de leur côté et qu’ils promeuvent une culture qui fasse la part belle à une communication ouverte et où les erreurs sont traitées de manière constructive, poursuit Florian Spichtig.

Matthias Knotz, responsable Qualité-Environnement-Sécurité, partage ce point de vue. Il se trouve en ce moment sur le toit du bâtiment de cinq étages à l’état de gros œuvre. Les trois grues à tour pivotante sont si proches qu’elles semblent presque à portée de main. En contrebas, la plaque vibrante continue de vrombir. «Donner l’exemple est essentiel», martèle Matthias Knotz. Si le contremaître ne se sécurise pas à l’aide d’une corde lorsqu’il monte sur la plateforme de travail élévatrice, l’ouvrier du bâtiment ne le fera pas non plus. Si le contremaître ne porte pas de protection de la nuque en été, le reste de l’équipe y renoncera également. C’est dans ce contexte que l’entreprise a instauré une journée spéciale: la Journée de la culture et des valeurs. À cette occasion, les cadres échangent non seulement entre eux, mais aussi directement avec le CEO Roland Dubach et les personnes chargées de la conduite du personnel, sur le comportement à adopter, ainsi que sur la responsabilité et la manière dont les directives de sécurité doivent se traduire par des actes.