Fair Compensation

Selon la Constitution fédérale, les femmes et les hommes ont droit au même salaire pour un travail équivalent. Ce sujet est abordé en détail au niveau de la politique et des syndicats. Les structures salariales sont souvent adaptées selon la croissance interne d’une entreprise et de nombreuses fois ne reflètent pas les conditions réelles.

Contexte

Par l’analyse et la certification sur l’équité salariale, SQS propose aux entreprises d’examiner leur répartition et systèmes salariaux selon des critères établis et de donner un compte rendu nuancé sur le respect de l’équité salariale. Les entreprises peuvent se faire certifier sur trois
niveaux différents et ainsi se positionner sur le marché du travail comme employeur de référence.
SQS offre cette certification en collaboration avec l’Association of Compensation & Benefits Experts.

Objectif

Les certificats «Fair Compensation», «Good Practice in Fair Compensation» et «Excellence in Fair Compensation» créent la confiance auprès des employés par une transparence et permettent d’identifier d’éventuels champs d’action en matière de rémunération. Ils forment un encadrement avantageux pour les appels d’offres des pouvoirs publics.

Groupes-cibles

Entreprises et organisations de toutes branches et avec au moins 50 collaborateurs.

Validité

Trois ans. Chaque année a lieu un audit de suivi.

Reconnaissance

Les certificats SQS «Fair Compensation», «Good Practice in Fair Compensation» et «Excellence in Fair Compensation» sont reconnus dans tout le pays.

Possibilités de combinaison

«Fair Compensation», «Good Practice in Fair Compensation» et «Excellence in Fair Compensation» peuvent être combinés à l’ISO 9001 (management de la qualité) et au label «MRH durable».

Gerda Rohrer
Publications
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